Niedługo sprawy sądowe w sprawach pracowniczych będą przebiegać nieco inaczej niż dotychczas. To m.in. skutek wprowadzenia postępowania przygotowawczego w procesach cywilnych, które obejmie również spory między pracodawcami i pracownikami. Zmiany te, uchwalone 4 lipca tego roku, zaczną obowiązywać za dwa miesiące, od 7 listopada. Nowy tryb procedury prowadzenia sporów z zakresu prawa pracy przynosi obszerna nowelizacja kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.). Uchylono nią dotychczasowe wstępne badanie sprawy i czynności wyjaśniające podejmowane przez sędziego po wniesieniu sprawy. Ich rolę będzie w pewnym sensie pełniło posiedzenie przygotowawcze, prowadzone w trybie niejawnym, o odformalizowanym charakterze. Ma ono przyczynić się do skrócenia procesów.

Nowa procedura postępowania

W przypadku spraw pracowniczych dla sprawnego przebiegu ich rozstrzygania przyjęto też zasadę, że jeżeli w piśmie wszczynającym postępowanie będą braki, strona je wnosząca zostanie wezwana do ich usunięcia tylko wówczas, gdy uniemożliwią one przeprowadzenie posiedzenia przygotowawczego z jej udziałem czy utrudnią nadanie sprawie prawidłowego biegu. Posiedzenie to ma także służyć w razie potrzeby ustaleniu przez sąd dowodów do przeprowadzenia z urzędu, a także wyjaśnieniu innych okoliczności istotnych dla prawidłowego i szybkiego rozpoznania sprawy. Generalnie rzecz biorąc, celem postępowania przygotowawczego jest rozwiązanie sporu bez potrzeby odbywania dalszych spotkań, zwłaszcza rozprawy.

Jeżeli nie uda się zakończyć konfliktu na tym etapie, zostanie sporządzony — z udziałem stron — plan rozprawy. Ten nowy tryb reguluje w znowelizowanym k.p.c. dodany do niego rozdział 2a „Organizacja postępowania”. Wynika z niego, że sędzia będzie nakłaniał też do ugody i będzie mógł pouczyć strony o prawdopodobnym wyniku sprawy, biorąc pod uwagę zgłoszone twierdzenia i dowody.

— Spodziewamy się, że sądy pracy będą chętnie...